الامتثال جزء من التصميم

معظم الأدوات تدعم القواعد.
أما EZShift فيضمن الالتزام بها.

معظم أدوات الجدولة ليست سوى تقاويم محسّنة. أما EZShift فقد بُني للتعامل مع التعقيد الذي يجعل إدارة الورديات صعبة فعلًا.

احجز عرضًا توضيحيًا شاهد المقارنة
  • جدولة الورديات منذ 2005
  • مقارنة صادقة جنبًا إلى جنب

لماذا EZShift؟

مبني حول الأجزاء الصعبة في الجدولة

القواعد، والامتثال، والجدولة التلقائية الشفافة، والحضور، وجداول العمل الكبيرة – الأجزاء الصعبة فعلًا في إدارة الورديات.

قواعد الجدولة

إلزاميةراحة لا تقل عن 11 ساعة
إلزاميةحتى 5 ورديات في الأسبوع
مفضّلةتوزيع الورديات الليلية بعدل

ورديتان تخالفان قاعدة إلزامية – صحّحهما قبل النشر

الراحة بين الورديات · ليلى11 ساعة كحد أدنى

الاثنينليلية 22:00
الثلاثاءراحة · 11 سصباحيةمسائية
الأربعاءمسائية
صباح الثلاثاء محظور – راحة غير كافية

تعيين في وردية شاغرة

مسائية · الثلاثاء · أمين صندوق

لليلى حدادطلبت هذه الوردية · ساعاتها ناقصة
ككريم خوريالوظيفة الأساسية
ننور منصورستدخل في العمل الإضافي

سامي نصار – راحة غير كافية، لا يظهر

المخطط مقابل الفعلي · اليوم

المخططتسجيل الحضور
طارق07:00–15:0006:58
هادي07:00–15:00لم يسجّل حضوره
لينا12:00–20:0011:57
هادي متأخر 12 دقيقة – تم إبلاغ المدير

جدول العمل318 موظفًا

التجميع حسب الوظيفةالأعداد فقطتمييز: ليلى ح.
ورديات ليلى، على امتداد اللوحة كلها

مقارنة الميزات

EZShift مقارنةً بأبرز المنافسين

حاولنا أن نكون منصفين. حيث يتفوق المنافسون فعلًا – في شفافية الأسعار، أو التخصص في قطاع معيّن، أو الخطط المجانية – نقول ذلك صراحةً.

EZShift منتجنا Deputy 7shifts When I Work Planday UKG (Kronos)
محرك الجدولة — عوامل التميّز الأساسية
قواعد جدولة إلزاميةقيود يجب على النظام فرضها تهيئة محدودة حدود التوفّر والأدوار قواعد توفّر أساسية قيود أساسية فقط
قواعد جدولة مفضّلةقيود مرنة يسعى النظام إلى تحقيقها خيارات محدودة
فرض القواعد حسب الصلاحياتكل قاعدة تحدد من يمكنه تجاوزها تحقق جزئي تحذيرات أساسية فقط
منطق جدولة شفافلا قرارات غامضة
جدولة تلقائية قائمة على القيود
أنماط ورديات متكررة أتمتة محدودة
جدولة متعددة الأقسام / بين الفروع في خطة Pro فقط يتضاعف السعر
توقّع الطلب / احتياجات العمالة عبر تكامل مع طرف ثالث
قوانين العمل والامتثال
قواعد قوانين العمل في محرك الجدولة
منع العمل الإضافي / حدوده
فرض فترات الراحة
الحضور والانصراف
حضور وانصراف مدمجمضمَّن في المنصة الأساسية عبر التطبيق المرافق 7punches
تنبيهات فورية للمخطط مقابل الفعلي
تسجيل الحضور والانصراف من الهاتف
تسجيل الحضور حسب الموقع / النطاق الجغرافي
سهولة الاستخدام والمنصة
بناء جدول العمل بالسحب والإفلات
عرض جدول العمل دون اتصال (الهاتف)
الخدمة الذاتية للورديات (تبديل، تسلّم)
التقارير والتحليلات
الأنسب لـ
مثالي لـ بيئات الجدولة المعقدة — مواقع متعددة، وقطاعات خاضعة للتنظيم، واتفاقيات عمل الشركات الصغيرة والمتوسطة ذات الاحتياجات الواسعة من المنصة المطاعم وقطاع الأغذية والمشروبات الأعمال الصغيرة ذات الموقع الواحد أعمال الخدمات الصغيرة التي تحتاج إلى تكامل مع نقاط البيع (POS) المؤسسات الكبيرة (1,000+ موظف) ذات العقود النقابية
الأسعار
أسعار منشورة اطّلع على صفحة الأسعار ← $5–9 للمستخدم شهريًا $0–70+ للموقع شهريًا $2.50–5 للمستخدم شهريًا £2.99+ للمستخدم شهريًا عرض سعر مخصص
خطة مجانية متاحة تجربة فقط

كيف يعمل في الواقع

قواعد جدولة تُطبَّق فعلًا

معظم الأدوات تتيح لك رؤية جدول العمل. أما EZShift فيتيح لك التحكم فيه. حدّد القواعد مرة واحدة: الحد الأقصى للساعات، وفترات الراحة المطلوبة، ومن يستحق عطلة نهاية الأسبوع. النظام يتذكّر – ويفرض.

  • إذا عمل موظف يوم السبت الماضي، يعرف المحرك ذلك – ويمنح الأولوية لشخص آخر هذا الأسبوع، تلقائيًا
  • لا يحتاج أي مدير إلى متابعة ذلك يدويًا
  • لا يمكن مخالفة القواعد الإلزامية دون مستوى الصلاحية المناسب
  • تُحترم القواعد المفضّلة كلما أمكن

المزيد عن محرك القواعد

  • إلزامية

    حتى 40 ساعة في الأسبوع

  • إلزامية

    راحة لا تقل عن 11 ساعة بين الورديات

  • مفضّلة

    تفضيل عطلة نهاية الأسبوع لمن عمل يوم السبت الماضي

مقارنات تفصيلية

كيف يُقارَن EZShift، منافسًا تلو الآخر

لا ندّعي أن المنافسين لا يقدّمون شيئًا. إليك نظرة صادقة على نقاط قوتهم، وأين يقصّرون، ومتى يكون EZShift الخيار الأنسب.

Deputy

إدارة شاملة للقوى العاملة لفرق الورديات.

نقاط قوتهم

  • مجموعة واسعة من الميزات: الموارد البشرية، والمهام، والمراسلة، والتحليلات
  • جدولة تلقائية مدعومة بالذكاء الاصطناعي مع توقّع الطلب
  • تسجيل الحضور بالتعرّف البيومتري على الوجه
  • متاح في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأستراليا

أين يقصّرون

  • تهيئة قواعد الجدولة أساسية مقارنةً بأنظمة الجدولة المتخصصة
  • الاهتمام موزّع على مجالات منتجات كثيرة
  • لا يوجد وضع عدم الاتصال

رأينا

أداة جيدة للأغراض العامة. إذا كانت قيود الجدولة لديك بسيطة، فقد يكفيك Deputy. أما إذا كنت تدير أنماط ورديات معقدة، أو اتفاقيات عمل، أو تحتاج إلى فرض القواعد قبل نشر جدول العمل – فإن EZShift يذهب أبعد.

7shifts

الجدولة وإدارة القوى العاملة للمطاعم.

نقاط قوتهم

  • جدولة تلقائية بالتعلّم الآلي تتحسّن مع الوقت
  • تجميع الإكراميات وتكاملات مع نقاط البيع (POS)
  • توقّع احتياجات العمالة مرتبط بالإيرادات المتوقعة
  • خطة مجانية للمطاعم الصغيرة

أين يقصّرون

  • للمطاعم فقط – لا يناسب القطاعات الأخرى
  • تتبّع الوقت يتطلب تطبيقًا منفصلًا (7punches)
  • لا يوجد محرك قواعد قيود قابل للتهيئة
  • لا يوجد وضع عدم الاتصال

رأينا

منتج ممتاز – إذا كنت تدير مطاعم. أما لأي قطاع آخر، أو لأي عمل يحتاج إلى جدولة قائمة على القيود، فهو ليس الخيار المناسب.

When I Work

جدولة بسيطة لفرق الورديات الصغيرة.

نقاط قوتهم

  • سهل الاستخدام جدًا – يُشاد به على نطاق واسع لسهولة اعتماده
  • بأسعار معقولة للأعمال ذات الموقع الواحد
  • التحقق بالصور والنطاق الجغرافي مضمَّنان

أين يقصّرون

  • لا يوجد محرك قواعد للجدولة
  • يتضاعف السعر للفرق متعددة المواقع
  • لا يوجد تتبّع مباشر بنظام GPS
  • تكاملات محدودة
  • مشكلات في الاستقرار يذكرها المستخدمون

رأينا

يعمل جيدًا لموقع واحد بسيط. لكن بمجرد إضافة التعقيد – مواقع متعددة، أو قواعد عمل، أو متطلبات امتثال – لا يواكب نموّك.

Planday

جدولة سهلة الاستخدام مع دعم قوي للتكاملات.

نقاط قوتهم

  • مكتبة تكاملات كبيرة: نقاط البيع، والرواتب، والموارد البشرية
  • ساعة حضور بنظام GPS مضمَّنة في جميع الخطط
  • مقارنة فورية بين تكلفة الرواتب والإيرادات
  • واجهة واضحة وسهلة الاستخدام

أين يقصّرون

  • قيود جدولة أساسية فقط – لا يوجد محرك قواعد قابل للتهيئة
  • أتمتة محدودة للورديات المتكررة
  • لا تُنشأ كشوف الساعات تلقائيًا – تتطلب موافقة يدوية
  • تقارير محدودة جدًا

رأينا

منظومة التكاملات القوية تجعله جذابًا للفرق التي تستخدم أصلًا برامج نقاط البيع أو الرواتب. لكن غياب محرك القواعد يعني أنه لا يستطيع ترميز اتفاقيات العمل أو فرضها.

UKG (Kronos سابقًا)

إدارة القوى العاملة للمؤسسات الكبيرة والمعقدة.

نقاط قوتهم

  • إدارة عميقة للامتثال والقواعد النقابية – عقود من إرث Kronos
  • توقّع الطلب وتحليلات العمالة بالذكاء الاصطناعي
  • حزمة HCM كاملة: الرواتب والموارد البشرية والمزايا وإدارة القوى العاملة في منصة واحدة
  • رائد في Gartner Magic Quadrant ‏(2025) لإدارة القوى العاملة

أين يقصّرون

  • مصمَّم لمؤسسات تضم أكثر من 1,000 موظف – مبالغ فيه كثيرًا لمعظم الأعمال
  • تكاليف التطبيق تبلغ غالبًا 40–70% من رسوم البرنامج في السنة الأولى
  • منحنى تعلّم حاد؛ ومعظم عمليات النشر لا تفعّل سوى 30–40% من الإمكانات المتاحة
  • لا أسعار منشورة – يتطلب عقودًا مخصصة معقدة
  • تفاوت في جودة الدعم يذكره المستخدمون

رأينا

العملاق في هذا المجال. قوي فعلًا للمؤسسات التي تضم أكثر من 1,000 موظف، وعقودًا نقابية، واحتياجات امتثال في عدة دول. أما للآخرين، فأنت تدفع ثمن تعقيد المؤسسات الكبرى لحل مشكلات الشركات المتوسطة. يقدّم EZShift إمكانات جدولة متقدمة بتعقيد تطبيق أقل بكثير.

اكتشف محرك القواعد بنفسك

احجز عرضًا توضيحيًا لمدة 30 دقيقة وسنريك كيف يتعامل EZShift مع قيود الجدولة الخاصة بك

احجز عرضًا توضيحيًا